培育站2020年度考核表
发布者：陆莺英发布时间：2021-03-12 08:37:57阅读（2589）评论（0）
附件3：
太仓市乡村骨干教师培育站2020年度考核表
培育站名称 | 乡村(学前教育)骨干教师培育站二 | |||||
主持人姓名 | 陆莺英 | 导师组成员 | 袁迎春 | |||
序号 | 考核内容 | 自评 得分 | 市评 得分 | |||
1 | 培育站建设规范。工作计划、实施方案、活动开展过程性资料、工作总结等完整。（5分） | 5 | ||||
2 | 内部管理完善。学员考勤记录完整、学习档案信息齐全规范，导师工作职责明确，经费使用严格执行财务制度。（5分） | 5 | ||||
3 | 学习共同体建设有效，一年内集中研修时间不少于15天，每缺一天扣2分。（20分，扣完为止） | 20 | ||||
4 | 导师指导积极有效，导师组成员面向全体学员上示范课或作讲座，合计不少于12次。每少一次扣5分。（20分，扣完为止） | 20 | ||||
5 | 导师积极发挥示范辐射作用，研修期间指导每位学员在其所在学校至少开过1次示范课、实验课或专题讲座等。未完成任务的每一人次扣2分。（10分，扣完为止） | 10 | ||||
6 | 开展主题鲜明、形式多样、扎实有效的研修活动，并能用适当的方式对外辐射；内容丰富，更新情况良好。（5分） | 5 | ||||
7 | 生成资源丰富，网络研修参训率高，研修成果丰富，并在网页上进行学习成果展示。（10分） | 10 | ||||
8 | 每位学员至少撰写过1篇教科研成果并在县级以上组织的论坛上交流或在县级以上论文评选中获奖，或公开发表。未完成任务的每一人次扣1分。（10分，扣完为止） | 7 | ||||
9 | 积极组织学员参加组织的各项培育活动。参加县级优秀教育教学论文评选，获一等奖每篇加5分，获二等奖每篇加3分。参加县级优秀课评比，获一等奖的每一人次加8分，获二等奖的，每一人次加5分。（最高不超过20分） | 5 | ||||
10 | 培育站建设有特色。（5分） | 5 | ||||
考核结果 | 考核总分 | 92 | ||||
考核等级 | ||||||
说明：每一项内容都要提供相应考核材料。考核结果分为优秀、合格、不合格，80分合格； 90 分以上且第 3 项、第 4 项、第 5 项必须均为满分且市级优秀论文评比必须有学员获奖，方可评为优秀。