一、指导思想

为充分调动工作室成员的积极性，激发创新意识，树立创新理念，打造高素质的优秀团队，提高工作室可持续发展的核心竞争力，特制定工作室优秀成员考核方案。

二、考核对象

黄美虹名师工作室全体成员。

三、考核机构

成立以工作室主持人黄美虹为组长的考核小组，并由考核小组组织实施考核工作。

四、考核内容

（一）日常工作（50分）

1. 个人有计划、总结、成长档案（10分）。根据个人的实际情况，科学地制定出本人的年度规划，明确自己家庭教育指导发展的目标和步骤（3分）；有总结，体现常规工作、重点工作、特色工作和成果，并有反思（5分）；有个人成长档案（2分）。

2. 按时参与活动（10分）。按时参加工作室计划会、总结会、QQ群会议，并积极发言（少一次扣1分。）；按时参加工作室组织的各项活动，不缺席、不迟到（缺席一次扣2分、请假一次扣1分、迟到一次扣1分、活动每次记录不详实不认真扣1分），扣尽为止。

3. 成员带动（5分）。每位成员都要带动1-2名青年教师。指导记录要详实，听课记录要仔细，效果明显。

4. 理论学习（12分）。读一本书，写心得体会5分，有笔记4分；认真阅读工作室提供的信息、资料，并利用工作室平台交流学习心得（3分）

5. 平台建设（13分）。推送和更新微信公众号及工作室网站的家教资料，制作家教微视频和课件（4分）、上传家教案例（3分）、好书推荐（1分）、家教短文（1分）、家长育儿心得（1分）、荣誉成果（1分）

（二）示范辐射（20分）

1. 指导家庭教育（10分）。成员举办家长授课、家教专题讲座、主持沙龙、家教巡讲团、家教面询会等。班级2分、年级和校级5分、市级8分，大市级及以上10分

2. 推广家教成果（10分）。以研讨会、报告会、名师论坛、专题记录片、现场指导、观摩考察等形式介绍、推广家庭教育成果。省、市、县、校分别赋10、9、8、7分

（三）名师在线（15分）

成员家教方面论文案例发表或获奖，成员参加各级各类家教活动评比得奖。太仓市级3分、苏州市级8分、省级以上10分，积满为止。

（四）课题研究（10分）

1. 每人参与课题立项（2分）。

2. 开展课题研究，资料齐全、效果良好（3分）。

3. 年度内课题论文或者案例发表（5分）。太仓市级3分、大市级及以上5分。

（五）个人发展（5分）

年度内，成员个人受到表彰和奖励，每一项按国、省、市、县、校计分6、5、3、2、1分，积满为止。

五、考核办法

考核工作为年终考核。

1. 考核优秀者，由市名师工作室领导小组校颁发奖励证书。

2. 年终考核不合格者，调离工作室，主持人在工作室通报，并上报市名师工作室领导小组备案。

 六、考核评定

1．85分以上为优秀；75—84为良好；60—74为合格；60分以下为不合格。

2．名师工作室成员年度考核优秀和良好者，给予适当奖励。年度考核不合格者，限期三个月进行整改，整改后仍不合格的，取消名师工作室成员资格。

 七、考核细准

附：名师工作室成员考核评价细则